大四学生与公司签订实习协议实习6个月,中途结束视为违约,大四学生与公司签订实习协议实习6个月,中途结束视为违约赔偿公司违约金3000,现在只有2周,由于某种原因不想继续实习,如何回避违约金

更新时间:2020-06-10 14:30:52人浏览
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大四学生与公司签订实习协议实习6个月,中途结束视为违约,大四学生与公司签订实习协议实习6个月,中途结束视为违约赔偿公司违约金3000,现在只有2周,由于某种原因不想继续实习,如何回避违约金
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-10 14:19:56
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违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的,赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。
2020-06-10 14:26:49
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已帮助167902人 · 响应时间 平均2分钟内
合同违约,应当按照合同违约条款处理,没有违约条款的,双方就损失赔偿进行协商,协商不成可以通过起诉处理,由法院酌情审判
2020-06-10 14:30:52
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