职工沒有提早30天申请办理辞职，立刻离职离开了，劳动合同书要求职工擅自离岗给企业导致的财产损失由职工担负，赔偿为职工一个月薪，企业是不是能够 立即找职工索取赔付？
更新时间：2020-06-19 09:49:37人浏览
问题描述：
职工沒有提早30天申请办理辞职，立刻离职离开了，劳动合同书要求职工擅自离岗给企业导致的财产损失由职工担负，赔偿为职工一个月薪，企业是不是能够 立即找职工索取赔付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务；
2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法；
3、单位让你提交辞职的行为，意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上，日后主张工资及经济补偿金将陷入被动，建议不要提交，可以等公司对你做出处分行为。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-06-19 09:29:32
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-06-19 09:49:37
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1、 不必支付50%的额外经济补偿金；2、应该支付一个月的代通金。
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