2014.3.11进入公司，存储品牌退出，目前设定2018.8.10终止合同，哺乳期，问如何计算补偿？计算一个月工资的补偿？月工资是指基本工资？基本工资加补贴的各个方面？或12个月平均工资是如何计算月
更新时间：2020-06-02 07:24:31人浏览
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2014.3.11进入公司，存储品牌退出，目前设定2018.8.10终止合同，哺乳期，问如何计算补偿？计算一个月工资的补偿？月工资是指基本工资？基本工资加补贴的各个方面？或12个月平均工资是如何计算月工资？2014.3.11进入公司，存储品牌退出，目前设定2018.8.10终止合同，哺乳期，问如何计算补偿？计算一个月工资的补偿？月工资是指基本工资？基本工资加补贴的各个方面？或12个月平均工资是如何计算月
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无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
2020-06-02 07:13:49
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第
一、从第二个月起才能支持双倍工资，保险可以从第一个月就主张，第
二、，非因劳动者原因终止劳动关系需支付双倍赔偿，协议解除的话也需要支付经济补偿，补偿或赔偿按照工作期间，满一年给一个月或两个月标准支付，第
三、可以主张支付克扣的工资。
一、从第二个月起才能支持双倍工资，保险可以从第一个月就主张，第
二、，非因劳动者原因终止劳动关系需支付双倍赔偿，协议解除的话也需要支付经济补偿，补偿或赔偿按照工作期间，满一年给一个月或两个月标准支付，第
三、可以主张支付克扣的工资。
2020-06-02 07:21:38
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