您好，便是一个企业托欠我的薪水，三个半月，随后现在我早已辞职了，辞职前老总帮我签了借条，借条限期是2019.8.31，可是那时候他都还没帮我薪水。能够 说成老板跑路了，由于她们企业搬离了，姓名也改了。
更新时间：2020-05-28 14:04:55人浏览
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您好，便是一个企业托欠我的薪水，三个半月，随后现在我早已辞职了，辞职前老总帮我签了借条，借条限期是2019.8.31，可是那时候他都还没帮我薪水。能够 说成老板跑路了，由于她们企业搬离了，姓名也改了。随后现在我告他需要什么。薪水能所有拿回嘛。（大家沒有签订合同）您好，便是一个企业托欠我的薪水，三个半月，随后现在我早已辞职了，辞职前老总帮我签了借条，借条限期是2019.8.31，可是那时候他都还没帮我薪水。能够 说成老板跑路了，由于她们企业搬离了，姓名也改了。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-28 13:45:44
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可以在被告所在地法院起诉或者合同履行地法院起诉追债。需要准备合同、欠款的证据。具体可以找个专业律师详谈。
2020-05-28 14:04:55
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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