与公司签订的合同于05年12月31日到期，公司于12月31日发出人事通知不再录用，但在劳动合同中如不更新合同则约定在30天前通知，公司未履行此约定。 之后经过谈判，公司今年元月发了一个月的工资。 询问
更新时间：2020-05-26 05:58:57人浏览
问题描述：
与公司签订的合同于05年12月31日到期，公司于12月31日发出人事通知不再录用，但在劳动合同中如不更新合同则约定在30天前通知，公司未履行此约定。 之后经过谈判，公司今年元月发了一个月的工资。 询问能否申请经济补偿金。与公司签订的合同于05年12月31日到期，公司于12月31日发出人事通知不再录用，但在劳动合同中如不更新合同则约定在30天前通知，公司未履行此约定。 之后经过谈判，公司今年元月发了一个月的工资。 询问
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-26 05:35:29
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2020-05-26 05:37:27
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