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我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎么做。我又沒有离职报告就沒有薪水吗沒有离职报告就沒有薪水吗？我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎

更新时间：2020-05-26 14:43:36人浏览

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我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎么做。我又沒有离职报告就沒有薪水吗沒有离职报告就沒有薪水吗？我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎么做。我又沒有离职报告就沒有薪水吗？我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎么做。我又沒有离职报告就沒有薪水吗沒有离职报告就沒有薪水吗？我还在999大酒店工作中了一个半半月不干了他们不易出现我薪水呀。我该怎

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什么情况员工可随时辞职：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2020-05-26 14:18:10

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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-05-26 14:24:03