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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-05-26 10:03:12
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-05-26 10:09:11
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向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好,建议直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿,经济补偿按在该单位每工作满一年支付一个月本人工资的标准来计算;至于社保问题可在仲裁中一并申请解决。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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不合法,可以去申请仲裁。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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