法律快车法律问答 > 福建法律问答三明法律问答三明劳动纠纷法律问答 > 问答详情

新员工入职企业一年半！刚怀孕一个月，新员工入职时，劳动合同书只单方填好，企业未填，后边也未给劳动合同书，企业是企业集团，现提前准备把职工调至每个产业园区，云南省和贵州省，自己在深圳上班，拿月工资，我不

更新时间：2020-05-26 14:29:59人浏览

问题描述：

新员工入职企业一年半！刚怀孕一个月，新员工入职时，劳动合同书只单方填好，企业未填，后边也未给劳动合同书，企业是企业集团，现提前准备把职工调至每个产业园区，云南省和贵州省，自己在深圳上班，拿月工资，我不愿意去，企业是不是违背劳动法？该怎么赔？新员工入职企业一年半！刚怀孕一个月，新员工入职时，劳动合同书只单方填好，企业未填，后边也未给劳动合同书，企业是企业集团，现提前准备把职工调至每个产业园区，云南省和贵州省，自己在深圳上班，拿月工资，我不

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助64021人 · 响应时间平均3分钟内

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020-05-26 14:04:55

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助101630人 · 响应时间平均4分钟内

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

2020-05-26 14:27:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助112820人 · 响应时间平均5分钟内

(一)填补损害
填补损害，是损害赔偿制度的基本救济手段。通过赔偿损失，使受害方的权益得到尽可能的弥补。离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神损害赔偿，一方面对于受害方因离婚而导致的可以用财产进行直接衡量的物质损害给予直接弥补;另一方面，对于精神损害，虽然不能用财产衡量，但以财产方式进行弥补也尽可能地将离婚为受害人带来的伤害降至最小。
(二)精神补偿与抚慰
离婚精神损害赔偿的抚慰金，是一种特殊赔偿金，兼具补偿和抚慰双重功效。夫妻本是特定人身关系中的权利、义务主体，具有亲密的感情关系，一旦一方受到对方的外遇侵害，其精神打击之大。因此，由过错方赔偿受害人的精神损害，有助于受害人恢复身心健康。虽然精神损害难以用财产弥补，但财产的价值在一定程度上可以满足人的需要，至少可以保证受害人在正常的婚姻关系解体之后又足够的物质条件去调整和缓和因此受到的打击，重新设定新的人生目标。

2020-05-26 14:29:59