签了一年合同书,后边一年零6个月就沒有签订合同了,如今得病必须离职,能够赔付我双倍工资吗?

更新时间:2020-05-28 15:32:01人浏览
问题描述:
签了一年合同书,后边一年零6个月就沒有签订合同了,如今得病必须离职,能够赔付我双倍工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2020-05-28 15:19:33
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可以要求赔偿,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-05-28 15:27:42
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签订合同属自愿原则。
2020-05-28 15:32:01
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