我的基本工资是2800,每月业绩是2800,全勤200,现在公司出新规定,假期一天扣除百分之五十的业绩,年末年初扣除百分之二十,也就是说我们的假期接近一天扣除两千美元,是合理的吧
更新时间:2020-05-23 15:56:27人浏览
问题描述:
我的基本工资是2800,每月业绩是2800,全勤200,现在公司出新规定,假期一天扣除百分之五十的业绩,年末年初扣除百分之二十,也就是说我们的假期接近一天扣除两千美元,是合理的吧
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2020-05-23 15:38:09
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用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2020-05-23 15:44:40
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2020-05-23 15:56:27
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您好,建议申请劳动仲裁。
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收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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请写通顺
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创你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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