劳动争议处理及其它第一条 当事人与甲方相互礼让,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.06年06月01日合同到期以后
更新时间：2018-09-04 19:15:46人浏览
问题描述：
2005年06月01日我与公司签定了一份劳动合同,06年06月01日到期.其中有一条款:当事人约定的其它内容第一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:1 甲方给予乙方3%技术股份;2 乙方工期未满一年不能分红利.还有一条款:劳动争议处理及其它第一条 双方因履行本合同发生争议,当事人与甲方相互礼让,协商解决,调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.06年06月01日合同到期以后,因为公司比较忙,所以合同的事没有及时处理.到了06年12月,当初代表公司和我签定合同的人离开了公司,并把他的股权转给了另一个人.以此为理由,公司不承认3%的技术股份以及分红利的事,经过协商一直没有结果,于是07年07月29日辞职离开了公司.
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按照《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与你签订书面劳动合同，如果一个月内没签，超过一个月，自第二个月起，你可以主张双倍工资。
你签了，从第二个月起到你签合同止的期间，要支付双倍工资；
你要是不签，单位可以要求你签，你要是拒绝签订，单位可以解除合同。
你签了，从第二个月起到你签合同止的期间，要支付双倍工资；
你要是不签，单位可以要求你签，你要是拒绝签订，单位可以解除合同。
2018-09-04 18:51:40
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一、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
2018-09-04 18:57:27
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仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条"仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。
调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
其中中国《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。
在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视(见仲裁)。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。
调解书与裁决书具有同等法律效力。
第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
其中中国《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。
在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视(见仲裁)。
2018-09-04 19:15:46
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