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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条,但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效,劳动争议仲裁委员会一般是不会受理,劳动者有欠条,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-05-27 19:06:01
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你好,找劳动监察大队解决。
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您好!可以向劳动部门投诉!
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收集证据,起诉解决 。
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您好,针对您的情况,处理方式包括申请工伤认定和寻求法律援助。您可先向单位或社保局申请工伤认定,如遭拒绝或不满认定结果,可咨询律师或提起法律诉讼,维护自身权益。
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可以享受合作医疗第二次报销,但需满足条件。政策上允许,但需遵守当地具体规定。若报销受阻或存在争议,建议及时咨询。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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仲裁协议未达成,可协商仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决;仲裁需双方同意,由第三方判断;诉讼是向法院起诉,由法院审理判决,具有法律强制力。
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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可以到辖区劳动争议调解委员会申请劳动仲裁
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你好,老板不发工资违法,可以向劳动监察部门反馈
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