合同期限是1996.8.2到1999.12.31后来又签了合同,我口头提出与企业签定无固定期限劳动合同,我想问尊敬律师.
更新时间:2018-09-04 16:20:02人浏览
问题描述:
我于1996.8.2被企业聘为工人,合同期限是1996.8.2到1999.12.31后来又签了合同,期限分别是2000.1.1到2001.12.31 和2002.1.1到2003.12.31.但是从2004.1.1到2006.11.7企业没和我签合同我还和以前一样正常上班.企业于2006.10.10与我交谈,我口头提出与企业签定无固定期限劳动合同,企业说要开会研究,并于2006.11.7通知我从2006.11.8起别来上班了,企业和不我订劳动合同了.我想问尊敬律师.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70600人 · 响应时间 平均1分钟内
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的终止时间不确定,有很强的稳定性,除非符合法律规定或者合同约定的情形,否则劳动合同直到劳动者退休才终止。
2018-09-04 15:56:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73953人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-09-04 16:02:23
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助89950人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
2018-09-04 16:20:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于两次签订固定期限劳动合同后,用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同的问题解析
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或
无固定期限劳动合同
人浏览
你好,你可以不签这个合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
无固定期限劳动合同
人浏览
固定期限劳动合同的签订
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,
劳动合同知识
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的终止时间不确定,有很强的稳定性,除非符合法律规定或者合同约定的情形,否则劳动合同直到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果再次签的合同还是固定的,就是固定期限
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要求单位支付双倍工资 。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!无固定期限劳动合同,是指不确定劳动合同的期限长短,请法定情形时需要,继续履行合同规定的义务。希望可以帮到你!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
营业执照和许可证的区别如下:1、颁发部门不同。根据法律规定,营业执照由工商局颁发,每年年检。经营许可证由主管部门颁发的许可经营的证明;2、两个证件的含义不同。营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览