无法领取失业保险金。如果不写此保证他们就不给我父亲开办理失业金所需要的证明。做为“临时工”的他被辞退不能有经济补偿吗？
更新时间：2018-09-04 00:42:23人浏览
问题描述：
您好，律师，曾经问过您的，那次说的不够详细所以想写详细了再咨询您一次。谢谢1986年10月4日参加工作我父亲是以农民工的身份被招到事业单位工作的，95年后才转入非农户口。在1997年单位开始给职工办理保险，因为当时我父亲已在单位连续工作了11年，上头有规定只要工作满10年的临时工也一起办理基本社会保险，所以7月分单位给我办理了养老保险，99年10月办理了失业保险。2004年单位领导以临时工的缴纳费用高出正式工，单位不能负担为由停交了我父亲的养老保险和失业保险，每月多发给他50元由他个人缴纳，在这样的情况下父亲只能按领导说的做。可个人需要缴纳18%的基本养老保险，可想而知他发给我父亲的50块能起多大的作用？！并且我父亲根本不可能以个人的名义交纳失业保险，这使他的失业保险无法正常缴费，更让人难以理解的是失业后，单位又要他缴纳1983 .06元的养老保险和431.10元的失业保险，是以单位的名义缴纳的，单位又声明如果不缴纳此费用就不能办理失业保险，无法领取失业保险金。也就是我自己拿钱给单位缴纳应该是单位承担的费用，并且不缴纳这些费用我连失业保险金都无法领取。但因经济困难我父亲在无奈且无办法之下缴纳了这些费用，单位这些无理的条件我父亲都已经认了，可单位领导又提出要他写一张保证内容是“我钟明是自愿缴纳这2400多块的，如果不写此保证他们就不给我父亲开办理失业金所需要的证明。最终父亲没有签，所以失业金迟迟不能领取。 93年之前每年都会签一次合同，在此之后，单位再不主张签合同。从2002年开始我就没有了奖金，津贴等我以前享受过并且应该享受的待遇。2006年7月17日在没有任何工作上和各方面的错误情况下，单位突然通知我回家。在没有任何补偿的情况下，一下子让我离开工作了20多年的岗位，这种当天通知当时走人的做法实在让人难以理解？！单位是以经济困难人员超编辞退我父亲的。我父亲是个在事业单位干了20多年的“临时工”他真的不能享受任何待遇吗？？做为“临时工”的他被辞退不能有经济补偿吗？ 我现在很困惑和沮丧，我需要您们的帮助。谢谢！
3位律师解答
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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额
0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
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2018-09-04 00:21:23
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国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
2018-09-04 00:24:30
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临时工可享受的劳动待遇如下：
一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
2018-09-04 00:42:23
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