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他们要与我们签定正式劳动合同，并且劳动合同期限是五年，而且在合同期限内不会归还本人

更新时间：2018-09-04 00:19:34人浏览

问题描述：

我是今年7月刚毕业的大学生，2005年11月在校与中国铁路十六局签定了就业协议书，在协议书里面明确地说明了到中铁十六工作时，最低工资是1500-2000。在今年毕业后到中铁十六报到时，他们要与我们签定正式劳动合同，但是在劳动合同上写到我的最低工资是不低于1000，并且劳动合同期限是五年，当我问试用期限时，他说是半年，包括在合同期内，我提出要他书面说明试用期为半年，他说口头说明就可以无须书面说明；接着我询问正式合同期内的工资，他说要到具体工程项目部后才知道。按他的要求，如果要与他签定合同，必须交出学位证和毕业证原件，而交出原件是作为以后公司工程招投标时对招标单位出示的工程相关人员的资质证明，而且在合同期限内不会归还本人，但在最初签定的就业协议书上并无此项要求。由于以上原因，我认为中铁十六局违背了就业协议书的相关内容，所以我没和他们签定劳动合同。当时在他们同意我无条件离开公司，并口头承诺不久会把档案退还学校，当我提出需要他们提供相关书面证明，他们说只需口头承诺就行。后来我回到昆明找到几份工作，但中铁还未退还到学校的档案都成了我就业的障碍。我打电话给中铁相关负责人询问档案的事，得到的回答却是由于我违约，必须先交纳违约金再退档。

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1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2018-09-04 00:01:27

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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

2018-09-04 00:06:42

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-09-04 00:19:34