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对我提出的问题并没有给予答复。我向公司提出辞职，若不按协议上的工作时间服务于公司，若员工提出辞职

更新时间：2018-09-03 21:12:29人浏览

问题描述：

2005年5月公司派我去长春培训，花了四千多块。其中一千五是培训费，其他的都是路费和食宿费用。培训回来后，公司要求与我签公司内部劳动协议，规定我必须在公司的专卖店干满一年。公司承诺专卖店最迟会于2005年年底开业。我要求公司为我购买社保，但公司以人事制度未健全为由拒绝为我购买社保，说以后公司专卖开业后会统一购买社保，我于是与公司签了公司内部的劳动协议。直至2006年1月，专卖店仍然没动工。在2005年的工作报告上，我表明了对公司的期望及希望公司改进的地方，提出切实需要公司解决的问题，但公司忽视我的意见，对我提出的问题并没有给予答复。2006年3月9日，在公司的专卖店还没有动工的情况下，我向公司提出辞职，并递交了辞职信。3月11日，公司接受我的辞职，并承诺在交接完毕后会如数清算我的工资及奖金。3月24日，公司张**及杨**与我将所有工作交接完毕，并签写了交接清单，在公司同意下才离开公司的。在交接完毕后，公司表示并无此先例，派员工外出培训，若不按协议上的工作时间服务于公司，是不会清算我2月及3月的工资、奖金。而且，我2003年8月入职公司的，2003年11月转正后，公司每月从我的基本工资中扣除10%作为强积金，并与公司签了一份强积金协议书。协议书是列明，若员工提出辞职，必须提前一个月递交辞职信，在工作交接完毕后，此笔款项是可退给员工的。但公司也以我并没有在专卖店工作满一年时间为由，拒绝退还此笔款项给我。

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满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
　　根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释
（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2018-09-03 20:51:01

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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条。

2018-09-03 21:12:29