劳动工资债务应如何合法支付？
更新时间：2020-05-06 18:49:35人浏览
问题描述：
劳动工资债务应如何合法支付？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105399人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2020-05-06 18:33:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102588人 · 响应时间 平均1分钟内
1、用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及其他劳动争议，就应当视为债权债务关系，劳动者可直接向法院起诉；
2、涉及工资欠条的纠纷也不应当全部视为债权债务纠纷处理，如果涉及其他劳动争议的，应当告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院起诉。
2020-05-06 18:41:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192162人 · 响应时间 平均5分钟内
书写欠条的时候需要在欠条中注明以下内容：第一，借贷双方当事人的基本信息情况；第二，欠款的具体数额，大小写都注明；第三，是否给付利息，如果给付利息利息的计算标准；第四，欠款的原因，以及还款的具体日期；第五，欠款人签字、手印；第六，注明欠条书写的日期。
2020-05-06 18:49:35
咨询我
已帮助112586人 · 响应时间 平均3分钟内
债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
2020-05-06 18:49:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何合法有效地讨回债务
追讨欠债还是要采取合法手段，这样才能切实维护自身利益，那么如何合法、有效的追讨债务呢？合法讨债需具备一定的条件，在追讨债务时可以和对方签订还款协议；在起诉讼前十
债权债务常识
人浏览
债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明夫妻对婚姻关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人互负债务，应如何履行？
当事人互负债务，应如何履行？中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于１９９９年３月１５日通过，自１９９９年１０月１日起施行的《中华人民共和国合同法》的规
债权债务清偿
人浏览
同一笔债务分期履行的，诉讼时效期间应如何计算？
问：当事人约定同一笔债务分期履行的，诉讼时效期间应如何计算?答：民法通则第一百三十七条只对诉讼时效期间起算点作了原则性的规定，而未对当事人约定对同一债务分期履行
债务纠纷诉讼时效
人浏览
债权人由债务人写的欠条作为证明债权债务存在的证明，而债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找寻其他证明借款关系存在的证据，准备诉状后起诉就是。借条是借款关系存在的重要书证，是债权凭证，但不是唯一的证据。在没有借条的情况下，出借人可以通过借贷双方就借款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条是民间借贷，属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当地的最低标准支付
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉后申请强制执行，详询请拨电话。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的,慎重为好.
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退协议书一般要写明以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、用人单位辞退劳动者的原因；3、劳动合同解除后双方的权利、义务；4、属于无过失性辞退的，应当约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位按规章处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
