进公司时，公司口头约定每天加班12小时，加班8小时以上，现在在加班申请书上签字，想申请加班，如果认错了就取消加班8小时。 上司的变化是因为你的工资太低，就像上周八个小时的周末请假一样，让公司辞职。 我
更新时间：2020-05-06 10:25:22人浏览
问题描述：
进公司时，公司口头约定每天加班12小时，加班8小时以上，现在在加班申请书上签字，想申请加班，如果认错了就取消加班8小时。 上司的变化是因为你的工资太低，就像上周八个小时的周末请假一样，让公司辞职。 我该怎么办？进公司时，公司口头约定每天加班12小时，加班8小时以上，现在在加班申请书上签字，想申请加班，如果认错了就取消加班8小时。 上司的变化是因为你的工资太低，就像上周八个小时的周末请假一样，让公司辞职。 我
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合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
2020-05-06 10:22:58
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