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签合同时被告知合同一年一签，试用期3个月（由于公司每年年初统一对所有员工进行重新签合同，所以本人的合同期限到2005年12月31日结束）

更新时间：2018-09-03 18:08:34人浏览

问题描述：

本人于2005年5月23日进公司，签合同时被告知合同一年一签，试用期3个月（由于公司每年年初统一对所有员工进行重新签合同，所以本人的合同期限到2005年12月31日结束）。本人在2005年12月10日举行婚礼，并邀请了公司同事参加，并向全公司同事发了喜糖。并经领导同意请了10天（2005年6日—15日）婚假，与2005年16日回公司上班。2005年12月23日突然被告知公司2006年将不和我续签(薪水支付到2005年12月31日但是没有奖金（一年工作以及公司的业绩公司和个人的工作表现，公司会每年给与员工一定的奖励。因为公司奖金于第二年的3或4月份才发），之前没有任何人通知，原因是本人工作不好（部门同时可以作证本人工作态度一向很认真，工作上没有出过错误没有，工作积极，也乐于帮助同事）。本人觉得好像个人的权利受到了伤害，但是又不知道如何维护，特向你们反映，希望得到您相关的指导，谢谢了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

2018-09-03 17:51:51

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018-09-03 17:54:36

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试用期也是劳动期间，适用下述规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-03 18:08:34