我2018年4月进公司，8月正式转职，转职后，公司签订了劳动合同，日期在4月的入职日落款了(我手头有录像机，那时签约的是空白合同吗？ 什么合同期限是8月份，其次是微信和公司人事聊天记录，也是8月份签订
更新时间：2020-05-05 09:25:37人浏览
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我2018年4月进公司，8月正式转职，转职后，公司签订了劳动合同，日期在4月的入职日落款了(我手头有录像机，那时签约的是空白合同吗？ 什么合同期限是8月份，其次是微信和公司人事聊天记录，也是8月份签订的劳动合同)这种情况下，能告诉我公司试用期间没有签订劳动合同吗？我2018年4月进公司，8月正式转职，转职后，公司签订了劳动合同，日期在4月的入职日落款了(我手头有录像机，那时签约的是空白合同吗？ 什么合同期限是8月份，其次是微信和公司人事聊天记录，也是8月份签订
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无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-05 09:05:30
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