个人私营企业的老板，拖欠劳动者的工资，员工要求，一直拖拖拉拉的，十几天后回来，一直这样延长两个月，找劳动局商量，让劳动者向老板借钱，能关掉他们的才能，关键是，这个老板现在， 不能对付你，你来的是一句话
更新时间：2020-05-04 07:04:16人浏览
问题描述：
个人私营企业的老板，拖欠劳动者的工资，员工要求，一直拖拖拉拉的，十几天后回来，一直这样延长两个月，找劳动局商量，让劳动者向老板借钱，能关掉他们的才能，关键是，这个老板现在， 不能对付你，你来的是一句话，过了一段时间再去工作，不告诉你，我现在该怎么办这份工资，请问。个人私营企业的老板，拖欠劳动者的工资，员工要求，一直拖拖拉拉的，十几天后回来，一直这样延长两个月，找劳动局商量，让劳动者向老板借钱，能关掉他们的才能，关键是，这个老板现在， 不能对付你，你来的是一句话
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私人包工头拖欠工资不给，没营业执照和欠条可以告他。没有营业执照的个人雇佣劳动者的，属于雇佣关系，雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。
《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。
《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。
2020-05-04 06:52:28
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2020-05-04 07:01:17
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-05-04 07:04:16
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你好，可向劳动局投诉。
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你好，请及时收集相关证据，申请劳动仲裁，以免超过诉讼时效
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您好！您可以先进行协商，协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁申请仲裁，不服的，可以向法院起诉。
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可以到劳动仲裁申请裁决。
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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