我们是两家合资公司，有限责任公司。 我想重新分配股票占有率。 我应该怎么操作呢？ 怎么操作最简单？ 谢谢你。 请您指导
更新时间：2020-05-04 20:29:15人浏览
问题描述：
我们是两家合资公司，有限责任公司。 我想重新分配股票占有率。 我应该怎么操作呢？ 怎么操作最简单？ 谢谢你。 请您指导
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199996人 · 响应时间 平均4分钟内
如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。
注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
2020-05-04 20:05:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有限责任公司PK股份有限公司，您要选哪个？
按我国现行有效的公司模式来说，主要有有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司又包括多人设立的有限责任公司和一人设立的有限责任公司以及国有独资有限责任公司。此外，
其他公司知识
人浏览
公司登记注册程序包括两种具体程序：一是公司进行的申请登记注册程序。二是公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序。法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的，在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股份制公司如何操作？
【关键词】股份有限公司，股份制推荐阅读：公司变更的内容（详解）【阅读全文】有限责任公司注册知识大全【阅读全文】公司注册条件（详细）【阅读全文】随着我国社会主义市
股份有限公司设立
人浏览
子公司股权激励如何操作？
子公司股权激励如何操作？在目前公布的股权激励方案中,重庆啤酒(行情,论坛)和新大洲的方案,均为使用控股子公司股权激励其子公司高管及核心技术人员,新大洲还为此为其
公司治理
人浏览
可以设子公司，但一人公司会有些限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时，协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。1、明晰股权结构应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看公司章程的约定。具体可以询问工商管理部门。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果能证明老板恶意逃避债务，老板与公司要承担连带责任，这样你就有可能要回货款。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以委托律师对你们的出资，收益，风险责任，起草协议书，免得事后麻烦
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要签订股份转让合同，形成股东会决议，申请办理股权变更等手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假的公司福利还有。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请支付令的具体步骤包括：首先，准备好申请书和相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向用人单位所在地的基层人民法院递交申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的，工作不满1年员工辞退有补偿。具体为：工作六个月以上按一年算，支付1个月工资；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。若单位无理由解雇，则需支付双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若协商不成，建议其去劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班三天也有工资，你有权要求支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
