你好，律师，我有员工和其他人在商店打架，起初是别人的手，最后无意中打伤了一个女人的轻伤，说是鼻骨粉碎性骨折，但对方不付赔偿，也不来跟我们谈，现在员工都进监狱了，怎么办？
更新时间：2020-05-02 18:47:47人浏览
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你好，律师，我有员工和其他人在商店打架，起初是别人的手，最后无意中打伤了一个女人的轻伤，说是鼻骨粉碎性骨折，但对方不付赔偿，也不来跟我们谈，现在员工都进监狱了，怎么办？
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打人至轻伤，伤势符合故意伤害罪中伤势的要求，主观上又有伤害的故意。所以可以以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。
1 到公安机关报警，公安机关应当立案.公安机关立案侦查后，情况属实，那就要进入起诉阶段了，犯罪嫌疑人被法院判决有罪后要负刑事责任。
2 若公安机关拒绝受理，可以直接到法院起诉，就以故意伤害为理由起诉。由法院做出判决。（原告不能以罪名起诉，只有法院可以以判决书形式确定被告罪名是否成立）
3 法院判决故意伤害罪名成立，那就是要判刑的，对方承担的是刑事责任。
不会是拘留这么轻松的治安处罚了。
4 打成轻伤是要治疗的，造成了财产损失，所以还可以提起刑事附带民事诉讼，请求赔偿
1 到公安机关报警，公安机关应当立案.公安机关立案侦查后，情况属实，那就要进入起诉阶段了，犯罪嫌疑人被法院判决有罪后要负刑事责任。
2 若公安机关拒绝受理，可以直接到法院起诉，就以故意伤害为理由起诉。由法院做出判决。（原告不能以罪名起诉，只有法院可以以判决书形式确定被告罪名是否成立）
3 法院判决故意伤害罪名成立，那就是要判刑的，对方承担的是刑事责任。
不会是拘留这么轻松的治安处罚了。
4 打成轻伤是要治疗的，造成了财产损失，所以还可以提起刑事附带民事诉讼，请求赔偿
2020-05-02 18:23:56
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相关法规：中华人民共和国侵权责任法 第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条 侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
2020-05-02 18:32:04
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要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-05-02 18:47:47
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你好：报警解决法医鉴定
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您好，鼻梁粉碎性骨折可能属于轻伤，轻伤需要承担刑事和民事责任。
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你好，建议积极协商赔偿。
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主要他的伤是谁导致的
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