我的公公在一个小型加工厂工作，昨日给他们招聘面试的那人就通电话不许他去上班了，也没表明缘故！还说薪水打进卡上，入厂时也未签订合同！由于是小型加工厂，近期四处拆迁！因此不许做了，就想把薪水结过，今日去工
更新时间：2020-04-27 15:54:26人浏览
问题描述：
我的公公在一个小型加工厂工作，昨日给他们招聘面试的那人就通电话不许他去上班了，也没表明缘故！还说薪水打进卡上，入厂时也未签订合同！由于是小型加工厂，近期四处拆迁！因此不许做了，就想把薪水结过，今日去工厂，保安人员不许进。也想问一下人们该怎么才能把薪水给结过呢？我的公公在一个小型加工厂工作，昨日给他们招聘面试的那人就通电话不许他去上班了，也没表明缘故！还说薪水打进卡上，入厂时也未签订合同！由于是小型加工厂，近期四处拆迁！因此不许做了，就想把薪水结过，今日去工
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020-04-27 15:42:34
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-04-27 15:47:45
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-04-27 15:54:26
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需要视当地的具体政策而定
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