劳动者合同到期了我不愿意续签，能否获得赔偿
更新时间：2020-05-05 14:33:38人浏览
问题描述：
劳动者合同到期了我不愿意续签，能否获得赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77643人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2020-05-05 14:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112338人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2020-05-05 14:33:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司能否不续签
大家入职一家公司时都会签订劳动合同，这是对自己的一种保障，也是公司约束员工一种的方法，当然也是一种有合同期限的合同，那么合同到期公司能否不续签？工作合同到期不续
劳动合同期限
人浏览
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未及时续签合同 劳动者获补偿
核心内容：入职后一个月内要签书面劳动合同，否则可以要求二倍工资。合同期满后如果劳动关系存续的，也要签书面合同，若未签的，仍然可以向公司主张二倍工资。黄某于200
合同新知
人浏览
合同期满不续签劳动者获补偿
【案例】李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与
劳动合同知识
人浏览
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金.终止合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，只能是用人单位不续签，或用人单位要降低工作待遇续签才可以主张经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不再支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不能得到赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是单位不续签的，应当补偿。劳动者不续签的，不予补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期离职后不发工资的问题，常见的处理方式有协商解决和向劳动行政部门举报两种。协商解决是直接与用人单位沟通，要求按照实际工作天数支付工资。如果协商无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务欠薪问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉和申请仲裁。选择投诉还是仲裁，应根据个人情况和欠薪金额来决定。投诉流程相对简单，适合欠薪金额较小的情况；而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办失业证需要的条件：1、主体条件，已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员以及有就业要求的其他社会闲散人员；2、在法定劳动年龄内具有劳动能力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这种情况，首先保持冷静，并寻求专业律师的协助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导。同时，收集与案件相关的证据，以支持你的立场。遵循律师的建议，积极配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后可以做伤残鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
