工作中2年，近期企业推行绩效考评。企业本来服务承诺的薪水是六千，最终以绩效考评不过关为原因，具体只发过900，所扣的钱远远超过服务承诺的，百分之七十建好。有哪些方法维护保养自身的支配权？假如要申请办理
更新时间：2020-05-07 10:23:54人浏览
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工作中2年，近期企业推行绩效考评。企业本来服务承诺的薪水是六千，最终以绩效考评不过关为原因，具体只发过900，所扣的钱远远超过服务承诺的，百分之七十建好。有哪些方法维护保养自身的支配权？假如要申请办理劳动争议仲裁必须什么直接证据材料？像这类业绩考核扣费，有说超出薪水的是多少百分之百是违反规定的？工作中2年，近期企业推行绩效考评。企业本来服务承诺的薪水是六千，最终以绩效考评不过关为原因，具体只发过900，所扣的钱远远超过服务承诺的，百分之七十建好。有哪些方法维护保养自身的支配权？假如要申请办理
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委搜索员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料除申请书之外，还包括你的身份证复印件、用人单位工商机读材料，材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2020-05-07 10:05:09
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