一家公司和一名雇员不签订合同,因为该雇员的手臂突然膨胀起来,公司批准了其余雇员一段时间的非工作。在其余的时间里,该雇员要求医疗:诊断血小板太低,但没有采取适当的治疗并死亡。在此期间,该公司和该雇员没有
更新时间:2020-05-05 17:26:37人浏览
问题描述:
一家公司和一名雇员不签订合同,因为该雇员的手臂突然膨胀起来,公司批准了其余雇员一段时间的非工作。在其余的时间里,该雇员要求医疗:诊断血小板太低,但没有采取适当的治疗并死亡。在此期间,该公司和该雇员没有终止他们的关系,死亡不属于工作期限。那么,该公司是否对其雇员负责?如果是,如何做出赔偿?一家公司和一名雇员不签订合同,因为该雇员的手臂突然膨胀起来,公司批准了其余雇员一段时间的非工作。在其余的时间里,该雇员要求医疗:诊断血小板太低,但没有采取适当的治疗并死亡。在此期间,该公司和该雇员没有
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-05 17:13:49
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-05-05 17:16:52
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首先要看业主财产损失和物业之间的关系
1、业主家做饭摔了一个盘子,这个和物业一点责任也没有,找物业赔盘子就纯属胡闹了。
2、物业维修水管,不慎造成业主家里财物遭到水侵,这个事物业必须承担赔偿责任。
3、业主家里遭贼,损失财物,这个需要公安机关来破案,破案中,由公安部门确认物业承担什么样的责任
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有劳动纠纷,离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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如果是职务行为有可能要赔偿,像你这种情况要请律师维护你的合法权利
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可能属于非因工死亡,建议向公司所在地的劳动办投诉
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你好,如果用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保费用,你可以随时提出辞职,并且可以要求双倍工资和经济补偿。
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2、用人单位为职工缴纳社会保险是法律规定的义务,即使职工同意也不能免除,你
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你好,建议及时报警处理
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在异地遗失身份证掉的,是可以依法在异地补办的。一般需由本人到居住地公安机关居民身份证异地受理点申请,填写《居民身份证异地受理登记表》,之后缴纳费用,等待一段时日
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你好,与学校沟通解决
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医保卡普通门诊也是可以报销的。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种,基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费,住院保险则只有单位缴纳,个人不用缴纳
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你好,建议双方协商处理解决
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你好,可向监狱查询
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