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你好，我是一家新媒体公司的艺术家助理，签订了一个三个月的合同试用期，说第一个月的食品费用是1590年的上午说的油豆糊，但是吃馒头离食物很远，但是合同是签不退的，不想做什么可以退钱的吗？他说，是不是剧团

更新时间：2020-05-03 12:55:27人浏览

问题描述：

你好，我是一家新媒体公司的艺术家助理，签订了一个三个月的合同试用期，说第一个月的食品费用是1590年的上午说的油豆糊，但是吃馒头离食物很远，但是合同是签不退的，不想做什么可以退钱的吗？他说，是不是剧团提供一个人，然后进入小组而不是进入小组练习。你好，我是一家新媒体公司的艺术家助理，签订了一个三个月的合同试用期，说第一个月的食品费用是1590年的上午说的油豆糊，但是吃馒头离食物很远，但是合同是签不退的，不想做什么可以退钱的吗？他说，是不是剧团

2位律师解答

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　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

2020-05-03 12:52:20

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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-03 12:55:27