你好？我想问一下我是一名职业药师在一家药房工作早已有八十天了，一共发完一个月薪，我明确提出离职，老总说我离职要退还发的一月薪，原因就是我的执业药师证沒有申请注册，我想问一下这合理合法吗？
更新时间：2020-05-01 15:01:52人浏览
问题描述：
你好？我想问一下我是一名职业药师在一家药房工作早已有八十天了，一共发完一个月薪，我明确提出离职，老总说我离职要退还发的一月薪，原因就是我的执业药师证沒有申请注册，我想问一下这合理合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115951人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-05-01 14:43:00
咨询我
已帮助105431人 · 响应时间 平均3分钟内
1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职
3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据
2020-05-01 14:45:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199429人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-01 14:59:33
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助51774人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-05-01 15:01:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可联系本地劳动监察大队，没有结果再进行劳动仲裁。可先联系律师进行指导。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
肇事逃逸终身禁驾怎么才能再申请考试
肇事逃逸终身禁驾是不能再申请考试的，并且逃逸人员还会被处三年以上七年以下有期徒刑。如果是驾驶人对于该处罚不服的，则是可以向有管辖权的复议机关申请行政复议。
交通肇事逃逸
人浏览
可申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚后买房父母出首付离婚归谁
婚后买房，父母出资是赠与还是借款？离婚时如何分割？法律对夫妻共同财产和个人债务有何规定？本文详细解读了父母出资购房的法律性质及离婚时的财产分割问题，助你明明白白
婚后买房
人浏览
可以进行仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同保证金可以在具备下列情形时请求对方退还：1、交付保证金的一方按约定履行债务的，可以抵作价款或退回；2、收取保证金的一方不履行债务或者不按约定履行，致使不能实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济适用房产权是多少年
经济适用房产权年限通常为70年，但需注意其有限产权特性。买卖时，5年内不得上市交易，且需遵守特定条件。非商品化经适房更受限，不可私自转让或抵押。了解这些规定，保
经济适用房
人浏览
你好，可以起诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因盗窃罪会影响后代，会对直系子女今后的政审造成影响。如果被判刑人员的子女，需要当兵、考公务员等等，在入职前都会有政审环节，如果父母有过违法犯罪记录，就可能对子女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向发证机构投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，已经起诉了吗收到传票了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以报警解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
