你好，我哥哥才17岁，在学校需要单位实习，有一个中年男子在车间里让他哥哥帮他工作（不属于他哥哥的分班工作），后来他哥哥不想帮他，他说打他哥哥，然后一个哥哥和他的同学，他停下手推，然后开始用针，中年男子
更新时间：2020-04-21 10:47:21人浏览
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你好，我哥哥才17岁，在学校需要单位实习，有一个中年男子在车间里让他哥哥帮他工作（不属于他哥哥的分班工作），后来他哥哥不想帮他，他说打他哥哥，然后一个哥哥和他的同学，他停下手推，然后开始用针，中年男子轻伤了。你好，我哥哥才17岁，在学校需要单位实习，有一个中年男子在车间里让他哥哥帮他工作（不属于他哥哥的分班工作），后来他哥哥不想帮他，他说打他哥哥，然后一个哥哥和他的同学，他停下手推，然后开始用针，中年男子
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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020-04-21 10:35:41
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在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。
2020-04-21 10:39:51
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1、如果精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
2、如果经鉴定确认间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
3、如果经鉴定确认尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减罚处罚。
2020-04-21 10:47:21
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你好，及时委托律师提供辩护。。
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你好，可以要求赔偿的，找专业机构鉴定下伤残等级
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要看具体的证据情况才能确定。
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你好，可以申请鉴定
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一般规定按百分之五收费，但也要看具体案情。
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您好，这是不可以的，请问您还有其他问题吗？
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