你好！我在2008年8月按08年8月休产假。我在今年1月的假期结束后回到公司。公司没有通知我就改变了我的职位。那时因为新的职位太远了。孩子太小了，不能再和公司商量两个月，但是到了5月1日，我打电话给公
更新时间：2020-04-17 04:45:18人浏览
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你好！我在2008年8月按08年8月休产假。我在今年1月的假期结束后回到公司。公司没有通知我就改变了我的职位。那时因为新的职位太远了。孩子太小了，不能再和公司商量两个月，但是到了5月1日，我打电话给公司时，新经理说没有合适的职位和安排。我该怎么办？你好！我在2008年8月按08年8月休产假。我在今年1月的假期结束后回到公司。公司没有通知我就改变了我的职位。那时因为新的职位太远了。孩子太小了，不能再和公司商量两个月，但是到了5月1日，我打电话给公
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1，你有权要求公司支付，若不支付，可以向当地劳动站申请仲裁。2，女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
2020-04-17 04:23:12
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