你好！ 工人在工地晚上下班喝酒，回来休息方便的时候死了，上司有责任吗？
更新时间：2020-04-25 18:55:06人浏览
问题描述：
你好！ 工人在工地晚上下班喝酒，回来休息方便的时候死了，上司有责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101959人 · 响应时间 平均2分钟内
一起喝酒的人竭力劝阻无效执意要酒驾的无责任，明知酒后驾车是违法的但不劝阻或纵容酒驾醉驾造成交通事故的，有连带责任。如果酒驾方家属以一起喝酒的人作为被告向法院提起民诉要求负民事连带责任的，法院会支持该诉求。
《道路交通安全法》第二十二条规定：机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
上述第二十二条第三款“任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车“包括了“同桌人可预见酒驾的严重后果，但不加以制止甚至纵容”的情形，说明一起就餐喝酒的人有连带责任。
负有连带责任的人在这里主要是纵容酒驾，不是强迫、指使他人酒驾。
《道路交通安全法》第二十二条规定：机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。
饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。
上述第二十二条第三款“任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车“包括了“同桌人可预见酒驾的严重后果，但不加以制止甚至纵容”的情形，说明一起就餐喝酒的人有连带责任。
负有连带责任的人在这里主要是纵容酒驾，不是强迫、指使他人酒驾。
2020-04-25 18:33:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123951人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2020-04-25 18:37:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班路上出车祸，赔偿怎么算？
张女士：我是做泥工的，5月份在一业主家装修的时候，坐房东的车回去时出了车祸，肋骨断了4根。医疗费用是房东出的，但之后房东只给我50元一天的误工费，我觉得不合理。
经济补偿金
人浏览
应酬喝酒，醉死或者伤胃算不算工伤？
应酬喝酒，醉死算不算工伤？经国务院发布的《工伤保险条例》明日正式实施。昨日，广东全省联动开展贯彻新《工伤保险条例》维护职业人群合法权益主题宣传咨询活动。广东省人
保险动态
人浏览
在工作岗位上病亡了,属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班意外摔伤不属于工作认定范畴。根据我国《工作保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
工地是否有责任还要看喝酒的原因是什么。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问是不是包工头邀请的饮酒？同饮者都有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人有多少责任？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若是回家后，再去办别的事情，就不属于上下班途中了，应当不属于工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤官司属于劳动争议官司的，应当先申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，民事案件开庭审理之后一般6个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗调薪的常见处理方式有：合同约定、制度规定和员工协商。选择时，应考虑员工意愿、岗位需求和公司政策。合同约定适用于长期规划，制度规定需确保公开透明，员工协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
