你好,公司搬家,先通知离开,后通知留住,但找到了一份工作,能有补偿吗?

更新时间:2020-04-23 15:18:57人浏览
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你好,公司搬家,先通知离开,后通知留住,但找到了一份工作,能有补偿吗?
3位律师解答
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劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
2020-04-23 14:56:12
法律快车咨询顾问 咨询我
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-04-23 14:58:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助187641人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-23 15:18:57
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