私人单位上班，有五种危险，五十七岁男性，两天前右手拇指末端骨折，你能评定为十度残疾吗？
更新时间：2020-04-24 21:15:23人浏览
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私人单位上班，有五种危险，五十七岁男性，两天前右手拇指末端骨折，你能评定为十度残疾吗？
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现在只要是骨折都能评得上等级。十级伤残待遇1．标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-04-24 20:53:59
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这是工伤,单位应该申报工伤,鉴定等级..要求赔偿....
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你好可以申请劳动能力鉴定
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建议先按规定申请工伤认定，再申请伤残鉴定，后根据伤残等级索赔。
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可以。具体操作：1.与现单位沟通，要求返还前一家离职证明；2.如现单位拒绝，可要求其根据《劳动合同法》出具新的离职证明；3.保留好相关证据，以备后续使用。
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
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工地受伤未签合同，常见处理方式包括双方协商赔偿和申请劳动仲裁。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，如协商不成或对方不配合，可及时申请仲裁以维护自身权益。
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可以解决。先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向当地调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后如不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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