3月份与公司签订的秘密协议,5月底离开,保密协议是否有效?保密协议应该签订什么事?
更新时间：2020-04-17 20:11:17人浏览
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3月份与公司签订的秘密协议,5月底离开,保密协议是否有效?保密协议应该签订什么事?
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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-04-17 19:51:59
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离职与保密协议冲突，可以根据与用人单位签订的劳动合同，依法进行协商和处理。如双方不能协商的，可以提前劳动仲裁。
在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益：订立的保密协议是否明确双方义务和权利。
在处理纠纷中，当事人要明确清楚自己的合法权益：订立的保密协议是否明确双方义务和权利。
2020-04-17 19:57:21
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根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-04-17 20:11:17
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