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我在公司工作了10年，我每月有3500多元，公司只能按照2500元给我买养老保险。此外，深圳社会保险条例规定，非本地工人最低当地最低工资购买保险，请问公司的行为是否违反了劳动法，我可以要求公司支付一年

更新时间：2020-04-18 01:08:53人浏览

问题描述：

我在公司工作了10年，我每月有3500多元，公司只能按照2500元给我买养老保险。此外，深圳社会保险条例规定，非本地工人最低当地最低工资购买保险，请问公司的行为是否违反了劳动法，我可以要求公司支付一年的月薪？我在公司工作了10年，我每月有3500多元，公司只能按照2500元给我买养老保险。此外，深圳社会保险条例规定，非本地工人最低当地最低工资购买保险，请问公司的行为是否违反了劳动法，我可以要求公司支付一年

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下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第
（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第
（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

2020-04-18 00:52:03

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-04-18 00:56:18