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我还在一个公司上班，从3月19号到4月1号，人们签署的是三个月的合同书，合同书上也说不满意一个月按日数付薪水，我辞职前和招骋我的男人讲过，我不会干了，他也没怎么说话，并且她们还说我工作中的前三天不给薪

更新时间：2020-04-13 13:58:12人浏览

问题描述：

我还在一个公司上班，从3月19号到4月1号，人们签署的是三个月的合同书，合同书上也说不满意一个月按日数付薪水，我辞职前和招骋我的男人讲过，我不会干了，他也没怎么说话，并且她们还说我工作中的前三天不给薪水，結果，如今这十来天的薪水都没有给我还在一个公司上班，从3月19号到4月1号，人们签署的是三个月的合同书，合同书上也说不满意一个月按日数付薪水，我辞职前和招骋我的男人讲过，我不会干了，他也没怎么说话，并且她们还说我工作中的前三天不给薪

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-04-13 13:48:00

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2020-04-13 13:53:24

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为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx

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