你好??公司以最低工资交住房公积金合理吗
更新时间：2020-04-22 16:14:49人浏览
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你好??公司以最低工资交住房公积金合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020-04-22 15:59:19
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实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2020-04-22 16:03:41
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单位如何交存公积金？
按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。
按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
办理交存公积金的有关程序
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。
2020-04-22 16:13:05
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实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。
2020-04-22 16:14:49
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不合法，可以到劳动局投诉。
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不合法////
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你可以先和单位谈谈，不行的话可以申请仲裁解决。
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您好，请问您的具体问题是什么呢
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