我们都是铝焊工，企业强制将人们配制成铁丝普工，将铝合金型材生产车间关掉，生产车间也有没有完成的订单信息，企业找别人夜里悄悄进行。驱使人们全自动离职。企业还贴出来公示，三天之内不上调职职位报导，即使人们
更新时间：2020-05-01 23:14:01人浏览
问题描述：
我们都是铝焊工，企业强制将人们配制成铁丝普工，将铝合金型材生产车间关掉，生产车间也有没有完成的订单信息，企业找别人夜里悄悄进行。驱使人们全自动离职。企业还贴出来公示，三天之内不上调职职位报导，即使人们自动离职，人们应该怎么办，求出我们都是铝焊工，企业强制将人们配制成铁丝普工，将铝合金型材生产车间关掉，生产车间也有没有完成的订单信息，企业找别人夜里悄悄进行。驱使人们全自动离职。企业还贴出来公示，三天之内不上调职职位报导，即使人们
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劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-05-01 22:53:20
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2020-05-01 22:58:53
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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2020-05-01 23:14:01
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