已辞职的职工以盖有公司公章的合同书空白页书与别的企业签合同该合同书合理吗
更新时间：2020-04-18 15:50:44人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助161184人 · 响应时间 平均1分钟内
以公司名义与商场签订租凭合同，公司授权公司某位员工，以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。
挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。
挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。
为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。
挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。
挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。
2020-04-18 15:37:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194384人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2020-04-18 15:44:27
咨询我
已帮助187235人 · 响应时间 平均4分钟内
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。
2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。
3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。
4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。
5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。
6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。
7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。
8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。
2020-04-18 15:50:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185177人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2020-04-18 15:50:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司股权转让合同书
本股权转让合同由以下双方在友好协商、平等、自愿、互利互惠的基础上，于年月日在______签署。合同双方：出让方：_______________注册地址：法定代表
股权转让合同
人浏览
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业房屋租赁合同书
房屋租赁合同出租人：签订地点：承租人：签订时间：年月日第一条租赁房屋坐落在、间数、建筑面积、房屋质量第二条租赁期限从年月日至年月日第三条租金(大写)：第四条租金
房屋租赁合同范本
人浏览
《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的沉淀，对公司不产生约束力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是房屋产权人或者持有产权人的授权委托书的代理人与承租人签订的租房协议，合法有效，反之则无效。房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你没参加培训，可以不要支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼被告的举证责任的范围包括哪些
行政诉讼中，被告的举证责任包括证明具体行政行为的合法性、原告起诉是否超期，以及行政行为的合理性。超期诉讼需提供证据，行为合理性也要充分论证。了解这些规定，有助于
举证责任
人浏览
你好，无效。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医生的职责和义务都有哪些
医生职责包括遵守法规、树立敬业精神、关心患者等，医疗赔偿标准根据事故等级和责任程度确定，医生享有医学诊查、学术研究等权利。本文全面解析医生职责、权利及医疗赔偿。
医生的义务
人浏览
有效。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应当报警交警认定责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不动产证遗失怎么补
不动产证遗失后，产权人应携带身份证件前往房屋档案馆办理补证手续，并刊登遗失声明。补办流程繁琐，需准备相关材料。不动产证写单独所有意味着产权完全归属于登记人，具有
不动产抵押
人浏览
个人骗取医保的处理：1、尚不构成犯罪的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；2、若构成犯罪的，以诈骗罪论处根据《刑法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校报名后可以依据合同履行情况退钱。如果因个人原因向驾校申请退款属于违约行为，需赔偿合同约定的违约金，如果已经享受了部分服务还会收取相应的费用，具体的收费需要根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆超载保险公司赔吗
车辆超载时保险公司是否赔偿？这取决于超载是否为主要事故原因。一般情况下，保险公司会在交强险责任范围内赔偿，但特定情况下如酒驾、无证驾驶等，保险公司将不承担赔偿责
保险纠纷
人浏览
去办案单位催促网站更新
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议还是协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
父母有权利没收手机，但是如果该手机依法是属于子女所有的，那么父母除了为维护子女的利益外，不得属于处分该手机，应当妥善的保管手机，并对子女教育和疏导。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以大概描述一下案情，什么案子就行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
