我在一家公司工作了五年，今年三月在医院工作了20多天，在诊断脑梗死、原发性高血压、强直性脊柱炎、头晕等方面。出院后不能继续工作，工厂要求辞职申请。根据劳动法，如果我申请辞职，我可以享受什么补偿？怎么办
更新时间：2020-03-31 08:32:04人浏览
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我在一家公司工作了五年，今年三月在医院工作了20多天，在诊断脑梗死、原发性高血压、强直性脊柱炎、头晕等方面。出院后不能继续工作，工厂要求辞职申请。根据劳动法，如果我申请辞职，我可以享受什么补偿？怎么办？我在一家公司工作了五年，今年三月在医院工作了20多天，在诊断脑梗死、原发性高血压、强直性脊柱炎、头晕等方面。出院后不能继续工作，工厂要求辞职申请。根据劳动法，如果我申请辞职，我可以享受什么补偿？怎么办
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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
2020-03-31 08:15:40
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属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
2020-03-31 08:23:05
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1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需u5
2020-03-31 08:32:04
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你好，可以向劳动局投诉。
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您好，您可以不申请离职，让单位给你明确的说法，如果单位辞退你那么如达不到法律规定的程序，您可以要求赔偿申请劳动仲裁
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您好，建议先做工伤鉴定，确定是否属于工伤。如果鉴定结果属于工伤，可以向公司要求相关赔偿和待遇，公司如果不处理，可以向劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
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