我在工厂上班由于劳累过度，腰疼到医院检查是腰椎间盘突出！现在不能正常工作，辞职又要等一个月，请假又不批！我该怎么办？
更新时间：2015-12-28 11:15:30人浏览
问题描述：
您好！我在工厂上班由于劳累过度，腰疼到医院检查是腰椎间盘突出！现在不能正常工作，辞职又要等一个月，请假又不批！我该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，建议先做工伤鉴定，确定是否属于工伤。如果鉴定结果属于工伤，可以向公司要求相关赔偿和待遇，公司如果不处理，可以向劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
2015-12-28 11:15:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
当然是不符合劳动法的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可到劳动保障部门投诉，申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议先做工伤鉴定，确定是否属于工伤。如果鉴定结果属于工伤，可以向公司要求相关赔偿和待遇，公司如果不处理，可以向劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，判断劳动合同是否合理需依据《中华人民共和国劳动法》的规定。合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保等。缺失必备条款或违反法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要填报。个人所得税申报时，可以添加的家庭成员包括配偶、子女、父母及其他确定有亲属关系的人。注：①添加流程：个税APP个人中心页面选择“家庭成员信息”，按规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业不按法定节假日放假可以举报吗1、企业不按法定节假日放假可以举报。具体如下：（1）直接联系当地的劳动监察部门进行举报；（2）劳动者可以到劳动保障监察部门去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该问题要看具体情况而定，经济补偿金是有在规定情形才能获得支持的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好洽询社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
楚税通交完养老保险交错后，一般情况下不可直接退款，但可申请更正。从法律角度来看，社会保险费的缴纳是基于法定义务和合同约定的，一旦缴纳，其退款并非基于简单的交易规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资问题建议去劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
