我跟企业签署了学习培训后干2年合同书半途病了辞职要付企业的培训费用吗
更新时间：2020-04-23 21:45:33人浏览
问题描述：
我跟企业签署了学习培训后干2年合同书半途病了辞职要付企业的培训费用吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助127943人 · 响应时间 平均5分钟内
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2020-04-23 21:29:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122404人 · 响应时间 平均4分钟内
签订涉外合同所遵守的原则：
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
2020-04-23 21:31:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148149人 · 响应时间 平均5分钟内
公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
2020-04-23 21:45:33
咨询我
已帮助94682人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后，社保怎么续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。
2020-04-23 21:40:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业内部讲师培训五步曲
目前国内大部分中小企业的培训还停留在，人力资源部培训管理者是导演，内部讲师是演员，学员是听众（观众）的阶段，距离以学员为中心的培训还有很长一段距离。以学员为中心
考核管理
人浏览
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
软件企业培训费用的扣除
软件企业培训费用的扣除软件生产企业的培训费用，可按实际发生额在计算应税所得额时扣除。摘自2000年9月22日财政部国家税务总局海关总署《关于鼓励软件产业和集成电
企业所得税
人浏览
经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训费用必须是外部公司开办的专业性培训，而且需要发票。没有则不用赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体合同啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
现在提出离职，单位是可以要求你赔偿的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。要看具体情况而言的，一般是要承担的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
买车签合同需细致。应核实对方资格，签订书面合同，并明确各项条款。合同内容须合法，可约定定金担保。若有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以工商举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，这种情况建议你方书面通知对方，说明情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
具体操作如下：首先，仔细阅读三方协议内容，了解协议解除的条件和违约条款。其次，尝试与单位协商解除协议，并保留协商记录。若协议中约定了违约金，需按照约定支付。若单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同没有履行吗？合同履行具体是什么情况？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你具体事情的情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
