您好,20183月,农历春节的哪个月,工作到了七天,其他的時间休假,如今计薪水的事儿,老总说只有按工作的天数计算,就是说发七天薪水!人们新春佳节有放五天假,那样就相当于我是沒有暑假的,那样有效吗?
更新时间:2020-04-24 12:00:04人浏览
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您好,20183月,农历春节的哪个月,工作到了七天,其他的時间休假,如今计薪水的事儿,老总说只有按工作的天数计算,就是说发七天薪水!人们新春佳节有放五天假,那样就相当于我是沒有暑假的,那样有效吗?
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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2020-04-24 11:35:58
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2020-04-24 11:40:42
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
1、和单位进行协商,要求单位支付工资;
2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2020-04-24 12:00:04
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您好,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这个是看双方的约定的。
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你好,可以向劳动局投诉的。
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