杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，人民法院以不属于劳动争议为由

更新时间：2018-08-31 15:33:40人浏览

问题描述：

2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某指挥错误，致使杨某贝卡车压伤丧失了部分劳动能力，但谢某拒绝承担杨某的医疗费以及对其进行赔偿。2008年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某部服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以不属于劳动争议为由，裁定不予受理，要求另行起诉。

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持劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书，直接向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2018-08-31 15:06:31

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》　　第十七条　劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。　第十八条　劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

2018-08-31 15:09:36

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根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼：　　
1、劳动争议诉讼主体条件　　凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动争议诉讼主体条件的应包括：　　
(1)中华人民共和国境内的国有企业、外商投资企业和之形成事实的劳动者；　　
(2)雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；　　
(3)社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。　　
2、劳动争议诉讼标的范围　　劳动争议诉讼的标的具体包括：　　
(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；　　
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、规定而发生的争议；　　
(3)因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。　　当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。　　相关知识　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点：　　
(1)劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。　　
(2)它具有当事人意思为主导的特征。作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。　　
(3)它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。　　
(4)它的要素包括：;c、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

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