我在江苏省太仓市工作,当采访说工资每天240到300英镑,但上个月只有3326英镑工资,16天工作,没有休假或罚款,而我一个邮差超过2000英镑,我可以寄回更少的钱?

更新时间:2020-03-30 12:15:49人浏览
问题描述:
我在江苏省太仓市工作,当采访说工资每天240到300英镑,但上个月只有3326英镑工资,16天工作,没有休假或罚款,而我一个邮差超过2000英镑,我可以寄回更少的钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助167777人 · 响应时间 平均4分钟内
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。  《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
  但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。  《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。  以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖,但深圳作为经济特区,全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规,根据《立法法》第八十一条之规定,深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规,因此,在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
2020-03-30 11:50:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助113860人 · 响应时间 平均4分钟内
因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。
2020-03-30 11:52:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助173849人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国法律规定,夫妻双方在离婚时可以通过协商的方式来确定离婚的相关事宜,包括夫妻的共同财产如何分割、夫妻双方的共同债务如何承担、夫妻谁来抚养子女以及作为共同财产的房产如何进行分配等。如果夫妻双方能够约定通过变价分割的方式来分配房产,可以由双方将房产售卖后就价款进行分配即可。
夫妻一方变卖房产后不给付钱款的另一方可以到法院进行起诉要回钱款。
2020-03-30 12:15:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
七月工资条必看的几项内容
七月工资条必看的几项内容
一般来说,每工作一年,就增加一年工龄。
工资新知
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是什么意思
压一个月工资是什么意思
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资
劳动法
人浏览
算工资一个月按多少天
算工资一个月按多少天
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
劳动法
人浏览
工资基数怎么算
工资基数怎么算
劳动者领取福利或者加班工资的时候会遇到计算工资将基数的情形,有的人可能会疑惑,工资基数怎么算呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。工资基数怎么算?缴
劳动法
人浏览
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放是什么意思
工资按月发放是什么意思
工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应
劳动法
人浏览
月工资如何计算
月工资如何计算
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称月工资。在一般情况下,月工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之
劳动法
人浏览
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤期间不能扣钱,建议申请劳动仲裁,向单位主张工伤待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定监护人证明哪里开
法定监护人证明哪里开
在本文中,我们将深入探讨法定监护人证明的开具地点、办理监护证明的材料以及监护人的类型和职责。通过了解这些内容,您将能够更好地理解和处理监护相关问题。
监护人
人浏览
可以的,工资待遇不能随便降低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付赡养费应遵守的原则有哪些
支付赡养费应遵守的原则有哪些
支付赡养费应遵守的原则有男女平等原则、自愿量力的原则等。赡养费一般可以依据被赡养人的实际需求、当地的经济水平等进行衡量给付。赡养人不履行赡养义务就需要支付赡养费
赡养费纠纷
人浏览
可以的,公司擅自降低你的工资是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
执行阶段可以执行和解,开票的问题一般法官不处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是民事行为能力
什么是民事行为能力
本文将为你详细解释什么是民事行为能力,以及如何根据相关法规进行行为能力的评定。我们将从完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力三个类别展开。
完全民事行为能力
人浏览
眼睛瞎了一只工伤几级伤残
眼睛瞎了一只工伤几级伤残
眼睛瞎了一只的,可能会被鉴定为四级伤残或五级伤残,若是另外一只眼睛也有影响的,则可能会被鉴定为其他级别的伤残,具体需要由专业的鉴定机构按照法定的方式作出判断。
工伤伤残鉴定
人浏览
离婚后发生财产纠纷怎么诉讼?
离婚后发生财产纠纷怎么诉讼?
离婚后发生财产纠纷的诉讼流程是向法院提交起诉状,然后法院会进行审核受理,最后是给出相应的判决。该类纠纷的诉讼时效一般是三年,当事人要及时的起诉。
离婚后财产纠纷
人浏览
汽车买卖合同交车时间如何约定
汽车买卖合同交车时间如何约定
本文主要介绍了汽车买卖合同中交车时间的约定方式,以及在签订合同时需要特别注意的事项,包括车辆信息、细节问题、违约责任、票据上名称以及售后服务等。
约定义务
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载