刑事辩护律师好，我还在一家企业刚工作中了十天，因为腰痛不可以在做那般的重工作中，因此我离职了，企业说我急辞工要扣一半的薪水。我辞工早已有5天了，但企业还没付薪水帮我。我该怎么做？扣一半的薪水有效吗？
更新时间：2020-04-13 09:51:36人浏览
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刑事辩护律师好，我还在一家企业刚工作中了十天，因为腰痛不可以在做那般的重工作中，因此我离职了，企业说我急辞工要扣一半的薪水。我辞工早已有5天了，但企业还没付薪水帮我。我该怎么做？扣一半的薪水有效吗？
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你好，根据法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
2020-04-13 09:35:12
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2020-04-13 09:41:01
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-04-13 09:51:36
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