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律师，这就是我的情况，2017年3月，我的合同到期，2017年12月，当我出差时，我要求签订劳动合同，我需要主动采取行动？如果我现在离开可以要求赔偿？

更新时间：2020-04-22 15:16:42人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
（三）劳动合同期限　　
（四）工作内容和工作地点　　
（五）工作时间和休息休假　　
（六）劳动报酬　　
（七）社会保险　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

2020-04-22 14:58:37

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

2020-04-22 15:05:54

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

2020-04-22 15:16:42