封华清律师
广东-广州
擅长:债权债务、公司企业、婚姻家庭、刑事案件
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没签订劳动合同书，在一个月内未签订的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同书，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付每个月两倍的工资。
因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍工资。
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