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丧假扣工资找当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者请丧假，如果是劳动者的直系亲属去世，并且劳动者有村委会的证明或者火化场的火化证明的，用人单位是不能无故克扣其工资的。
韩虎伟律师
2023-11-23
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丧假的范围指的是：一、直系亲属包括父母、配偶和子女；二、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权；三、在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
韩虎伟律师
2023-11-23
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丧假被扣工资，直接和领导沟通，要求单位支付丧假工资。单位拒绝发放丧假工资的，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉；二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、向工会求助；四、向劳动争议调解组织申请调解。
韩虎伟律师
2023-11-23
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丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也列入丧假的直系亲属范围。实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。
韩虎伟律师
2023-11-23
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三方协议签了想换工作可以直接辞职。签了三方协议毕业以后一年之内换工作单位的，可以直接辞职办理失业手续，再到新单位签订劳动合同，原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案的。
韩虎伟律师
2023-11-23
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三方解约函是自己写还是单位写都可以。解约函指的是合同当事人一方为解除合同向对方提出的函件。保险合同一经成立，保险人不得在保险有效期内终止合同，但被保险人可以随时单方面要求终止合同。
韩虎伟律师
2023-11-23
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三方解约函解约后一般就能收到短信。解除三方协议的，要通知当事人，通知送达后，三方协议就解除。解约函指的是合同当事人一方为解除合同向对方提出的函件。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
韩虎伟律师
2023-11-23
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申请工伤社会保险赔偿流程是用人单位申请工伤认定、然后申请劳动能力鉴定、最后向工伤保险部门申请工伤赔偿。享受工伤保险条件包括存在劳动关系、经过劳动行政部门工伤认定等。
韩虎伟律师
2023-11-23
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申报工伤的流程：一、单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；二、部门受理的，及时作出是否认定为工伤的决定；三、把决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份。
韩虎伟律师
2023-11-23
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想开具工伤保险参保证明的，开一个社保缴费证明即可，单位可以直接在网站打印，员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
韩虎伟律师
2023-11-23
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可以依法提供下列证据来举证职工的伤害不是工伤：一、医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论；二、职工受伤时的物证；三、受伤时的影像资料；四、电子数据；五、其他的职工的证人证言等。
韩虎伟律师
2023-11-23
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用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
韩虎伟律师
2023-11-23
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工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。职工出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审，审核完毕的，到财务科领款。
韩虎伟律师
2023-11-23
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如果在工厂上班受伤的，单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
韩虎伟律师
2023-11-23
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如果辞工到期了公司不发工资的处理方式：一、向调解组织申请调解；二、向劳动行政部门投诉；三、直接向人民法院请求支付令。四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
韩虎伟律师
2023-11-23
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工伤评不上等级的，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。双方协商解决不好了是可以走劳动仲裁的方式来进行处理的。
韩虎伟律师
2023-11-23
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认定为工伤后下一步是等职工治疗伤情相对稳定后进行伤残鉴定，工伤鉴定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。
韩虎伟律师
2023-11-23
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认定为工伤和视为工伤的区别：一、认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。二、认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。
韩虎伟律师
2023-11-23
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认定为工伤的条件：一、在工作时间和地点内，因工受伤；二、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；三、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；四、患职业病；五、因工外出期间，因工作受伤或失踪等。
韩虎伟律师
2023-11-23
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工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力资源和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
韩虎伟律师
2023-11-23
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韩虎伟律师
